關於女性生育的職場挑戰與思辨

邱彥霖

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已不知是第幾位已婚女性,在求職時被問到有無生小孩的計畫。聽著她的煩惱,我心中忍不住的滴咕「都什麼年代了,不知道這是個人隱私嗎」。無奈,這就是社會現實;法律再怎麼嚴格規定、禁止、補助,孕婦的工作生產力總是會被質疑,尤其孕期的生理狀況無法掌握,與生產後育嬰留停的人事安排,確實會令許多資方寧願冒著踩線的風險也要問個明白。

 

許多人可能還無法理解,這就來舉例。孕婦不能配合高強度的工作、也不能安排出差或夜間加班,以免遭到勞工局稽查;另外勞基法所保障的八週產假,企業除了再雇用一位替代人力,還需要負擔員工休假期間的薪資。等到復職,因幼兒需要分心照顧,可能無法全力投入工作。以企業經營的角度,雇用一名有生育計劃的女性員工,無疑增加不少運營成本。

 

有人說,如要生小孩最好不要換工作。那要是因為現職讓她生不出孩子呢?有人就說那就休息不要工作啊!如果有經濟壓力呢?那就不要生啊!如果她不想因此中斷工作,還想在職場上一展長才呢?那就要取捨啊!這樣的對話與辯論從沒少過。

 

要改變群體的觀念需要時間,因此我們只能先改變自己。面對她所遇到的困境,我殘忍的提出「魚與熊掌不可兼得」的現實。由於檢查身體狀態都正常,唯一影響就是工作壓力;既要工作挑戰又要備孕,這不是靠努力或意志力就能完成的。生理機能會隨著年齡增長而衰退,因此若有生育計劃,務必盡早安排不要拖,畢竟這個遺憾不是金錢可彌補的。經過反覆確認,肯定備孕為最重要的目標,因此在工作的安排上,皆會以此為主。由於近幾年才成功轉換產業,雖然高壓但擔心要是離開了崗位,未來很難再回到這個舞台。於是我們制定了篩選機制,先從同產業其他職務,再到同產業兼職,以及設定一個最差的狀況,如果一定期間還是沒有順利懷孕,就好好休息一年。畢竟工作機會可以規劃,求職技巧可以磨練;一年的gap year加上年紀考量,是還可以的投資。最後她也回饋『非常有收穫 堅定了目標 明確了策略 加強了信心 』,相信只要照著討論的執行準則行動,一切一定會順利的。

 

想寫這次的案例,僅希望大家能多些瞭解,這件事可能發生在自己,或你老婆、小孩的身上。希望有天,當你面對已婚女性的求職者時,能夠想起這篇,不求一定要接受,但求能同理!

 


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