沒有穩定的工作只有不被市場淘汰的能力

邱彥霖

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諮:「我只是想過安穩的日子。工作輕鬆,不用加班,不用競爭。這樣的想法有問題嗎?」

我:「不好說,但你既然會這樣問,是不是表示你覺得這有問題?」

諮:「該怎麼說,我不是不願意認真工作,只是這幾年下來,真的身心疲憊。所以,現在只想簡單安穩的度日,可是好像很難?」

我:「OK, 可以多說說身心俱疲的原因嗎?」

 

接著娓娓道來這兩年「做到流汗,嫌到流涎」的歷程。他說:「我都按照他們說的去做了,為什麼就是無法獲得認同可?」。當工作成果不如預期時,免不了被檢討被批評,就算做出合乎預期的結果,也不見得能得到肯定。老闆不只希望員工能力好,還要幫戰力不足的同事扛。就這樣,每天加班,精神壓力大到憂鬱症,健康亮紅燈。終於,他不再堅持當個好員工,只想好好調養,於是離職去找簡單的行政總務工作。做了一陣子日子很平靜,只是看到以前的同事、同學都在工作領域上有一些成就,他又開始疑惑「薪低但輕鬆穩定的這份工作值得繼續做嗎?」

 

我:「所以,現在的你,是不是有點像一朝被蛇咬十年怕草繩呢?」

諮:「好像是,可是只要想到有可能又回到以前的模式,我就害怕。」

我:「沒關係!那我們從不同角度來思考這個問題吧!」

於是,我請他想像現在的工作三年後、五年後、十年後的樣子,是他想要的嗎?他肯定的說不想。然後,我們再從他前份工作的專業思考,扣除人為的因素,工作內容是否擅長或喜歡?若繼續深耕,三年後、五年後、十年後會是什麼樣子?雖不到喜歡,但做起來並不討厭,且考量未來的財務與家庭,持續累積是能符合需求的;儘管還算不上滿意,至少回到這條路徑還是可以持續探索更好的可能。接著討論如何透過更好的行動,避免重蹈覆轍。

 

梳理完後,他豁然開朗的說「我知道該怎麼做了!」,我微笑回望不發一語。他接著講「穩定的人生是因為有能力穩定,我心裡明白,但又困在前一次不好的經驗裡。你從市場的角度帶我思考一遍後,我才想通自以為的穩定只是一時的,長期下來其實是停滯。所以,接下來就像你說的,因為清楚自己的底線,所以更該在面試時釐清這些問題,將環境帶來的影響降到最低;當然自己也要懂得適可而止,學習拒絕。」

我點點頭說:「所以,沒有穩定的工作,只有不被市場淘汰的能力。」最後諮詢就在愉快的氛圍下結束。

 

結論,努力培養自己的核心競爭力,才是找到穩定工作最大的倚仗。畢竟,沒有穩定的工作,只有穩定的能力。

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