中高階求職應盡量避免透過人力銀行

邱彥霖

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攝影師:LinkedIn Sales Navigator,連結:Pexels


中高階層的求職管道,應盡量避免透過人力銀行。目前據我觀察,中高階層最好的求職管道是人脈>獵頭>LinkedIn>人力銀行。最近協助兩位40中位數的中高階主管,就遇到類似的狀況;只透過數字銀行找工作,結果都不盡理想而來諮詢。 

為何中高階應避免透過人力銀行找工作?
#心態上
若獵頭、人資、用人主管在人力銀行上常看到一位中高階主管的履歷,會先猜測你人緣是不是不好,或工作能力有問題,才會在工作這麼多年後,還得透過人力銀行找工作?所以,中高階人才若要求職,在人力銀行上至少要關閉不開放搜尋,簡單來說就叫奇貨可居,留點身價給人探聽。
#通路上
人脈先於其他。我常說好的工作機會在人脈,規模越大的企業,內部舉薦制度越完善,透過內部員工介紹,總是多一層保障,一來求職者已先經過內部員工瞭解企業,對於環境、工作狀態比較容易有合理的期待;二來透過員工舉薦而來的新員工,能受到更多的關懷與照顧,將更快的融入公司,對HR而言是雙重保障。且員工願意推薦人才來公司,表示認同企業,對企業而言也是一種肯定。所以,若連員工都不願意推薦身邊的人來公司上班,不是這間公司有問題,就是這個位置有問題,畢竟,沒人想推人入火坑。那這些職缺自然就會出現在......你知道的。再來才是獵頭,獵頭可以幫你很多忙,雖然介紹的不一定都是合適的工作,但至少對於中高階求職者而言可以省很多力。再來則是LinkedIn,LinkedIn是商務型的社交與求職平台,非一般人力銀行,透過認真經營LinkedIn有時反而會讓工作機會找上門,對於非主動求職者,是一個相當好的管道。最後,才是人力銀行,原因上面已有說明。
#執行上
中高階招募絕對要求精準,畢竟到達一個高度後,資方看重的不單是專業、管理能力這種基本題;而是忠誠度、價值觀、職涯目標、職業操守.....等。因此,許多企業在召募中高階主管時,都會在過程進行所謂的「Reference check」,來調查求職者過去的工作評價。這時候,過去的人際關係就相當重要,在找工作時期順便打點一下關鍵人脈,出來吃吃飯聊聊天;說不定還撿到一個工作機會。另外就是履歷表的內容了,我發現很多人,包含中高階族群,還是習慣一份履歷打天下。一個認真的求職者,會針對不同的職缺做調整與客製,讓資方看到明確的亮點。就像製作漢堡,每個吃漢堡的顧客,喜歡的口味配料不同,那你就該製作出符合他們想要的口味才對,不是嗎?

最後,職業佔生涯很長的期間,謹記好聚好散,再聚不難;世界很大,但網路很小;職場之路還是多點謹慎少點魯莽,自然順順利利。

祝各位身體健康,最近還是少出門。


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